هل يمكن أن تُفصل من عملك بسبب الذهاب إلى مركز إعادة التأهيل؟

يمكن أن يكون لتعاطي المخدرات تأثير مدمر على حياة الشخص، وطلب المساعدة من خلال إعادة التأهيل هو خطوة حاسمة نحو التعافي. ومع ذلك، فإن أحد المخاوف الشائعة لدى الأفراد الذين يعانون من الإدمان هو الخوف من فقدان وظائفهم إذا قرروا الدخول في برنامج إعادة التأهيل. 

في هذا المدونة، سيستكشف فريق عيادة هادر الحقوق والحماية الممنوحة للموظفين في أستراليا الذين يختارون الحصول على المساعدة للتغلب على إدمانهم، مما يضمن لهم التركيز على تعافيهم دون ضغوط إضافية ناجمة عن احتمال فقدان وظائفهم.

أهمية طلب العلاج

قبل الخوض في الجوانب القانونية، من الضروري فهم أهمية التماس العلاج من الإدمان. يمكن أن يؤثر تعاطي المخدرات سلبًا على الصحة البدنية والعقلية للفرد وعلاقاته الشخصية وأدائه في العمل. 

يمكن أن يكون حضور برنامج إعادة التأهيل قرارًا منقذًا للحياة يؤدي إلى الشفاء وحياة أكثر صحة وإنتاجية. لذلك، من الضروري ألا يتردد الموظف في طلب المساعدة خوفًا من فقدان وظيفته.

حماية العمالة بموجب القانون الأسترالي

تطبق أستراليا قوانين ولوائح صارمة لحماية الموظفين الذين يسعون إلى تلقي علاج للإدمان. تخضع هذه الحماية في المقام الأول لقانون العمل العادل لعام 2009 وقوانين مكافحة التمييز على مستوى الولايات والأقاليم. وتشمل الأحكام الرئيسية ما يلي:

الفصل التعسفي 

يوفر قانون العمل العادل الحماية ضد الفصل التعسفي. لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء عقد موظف لمجرد أنه يتلقى علاجًا من الإدمان. تمتد هذه الحماية لتشمل الموظفين من جميع مستويات الخدمة الذين يحضرون برامج إعادة التأهيل من تعاطي المخدرات والكحول. 

قوانين التمييز 

تحظر القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات التمييز على أساس الإعاقة، بما في ذلك الإدمان. لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين أو المتقدمين للوظائف الذين يخضعون لإعادة التأهيل أو برنامج علاج مكثف للمرضى الخارجيين أو في مرحلة التعافي.

كيف تخبر صاحب العمل أنك ستذهب إلى مركز إعادة التأهيل 

في معظم الحالات، لا يُلزم الموظفون بالإفصاح عن مشاكل إدمانهم إلى صاحب العمل ما لم تكن مهامهم الوظيفية تتضمن أدوارًا حساسة من الناحية الأمنية، حيث قد تشكل حالتهم خطرًا على أنفسهم أو زملائهم في العمل أو الجمهور. وحتى في مثل هذه الحالات، يُتوقع من أصحاب العمل التعاون مع الموظفين لإيجاد تسويات معقولة حيثما أمكن ذلك، بدلاً من إنهاء خدمتهم. 

ومع ذلك، لنفترض أن علاج إدمان المخدرات والكحول من خلال إعادة التأهيل هو أفضل مسار للتعافي بالنسبة لك. في هذه الحالة، من الأفضل أن تتواصل مع صاحب العمل بشأن هذا الأمر بالطريقة التي تشعر بها بالراحة. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية التواصل بفعالية مع صاحب العمل بشأن قرارك بالذهاب إلى مركز إعادة التأهيل:

• حدد موعدًا لعقد اجتماع خاص: اطلب عقد اجتماع خاص وسري مع مشرفك أو ممثل قسم الموارد البشرية لمناقشة موقفك. يتيح ذلك إجراء محادثة مركزة وسرية.
• كن مستعدًا: قبل الاجتماع، خطط لما تريد قوله. كن واضحًا وموجزًا بشأن حاجتك إلى إعادة التأهيل والتزامك بالتعافي.
• الصدق هو المفتاح: كن صادقًا بشأن وضعك، ولكن تجنب تقديم تفاصيل شخصية مفرطة. ركز على التزامك بالتغلب على إدمانك وتحسين صحتك العامة.
• اعرف حقوقك: تعرف على قوانين العمل ذات الصلة وسياسات الشركة المتعلقة بقانون الإجازة الطبية والسرية وقوانين مكافحة التمييز لفهم حقوقك وحمايتك.
• ناقش خطة: ضع خطة موجزة لكيفية إدارة مسؤولياتك الوظيفية أثناء غيابك، بما في ذلك الجدول الزمني المقترح لعودتك.
• حافظ على الاحترافية: حافظ على احترافية المحادثة وتجنب اتخاذ موقف دفاعي أو عدائي. كن منفتحًا على أسئلة ومخاوف صاحب العمل.
• السرية: اطلب احترام خصوصيتك والحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بإعادة تأهيلك داخل الشركة.
• المتابعة: بعد إعادة التأهيل، حدد موعدًا لاجتماع متابعة لمناقشة عودتك إلى العمل وأي تعديلات ضرورية على دورك الوظيفي.

هل يمكنك العمل أثناء إقامتك في مركز إعادة التأهيل؟

يعتمد إمكانية العمل أثناء إعادة التأهيل على عدة عوامل، منها نوع برنامج إعادة التأهيل ومدى شدته، ووظيفتك، وظروفك الخاصة. في كثير من الحالات، توصي برامج إعادة التأهيل بأخذ إجازة مؤقتة من العمل للتركيز بشكل كامل على التعافي، حيث أن علاج الإدمان قد يكون عملية شاقة وصعبة من الناحية العاطفية.

قد توفر بعض برامج علاج إساءة استخدام المواد المخدرة خيارات إعادة تأهيل للمرضى الخارجيين تسمح لك بحضور جلسات العلاج مع الحفاظ على وظيفتك، ولكن هذا يعتمد غالبًا على مرونة وظيفتك وتفهم صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، في الوظائف أو الأدوار الحساسة من الناحية الأمنية حيث قد يشكل إدمانك خطرًا على الآخرين، قد يكون من الضروري تعليق عملك مؤقتًا أثناء إعادة التأهيل. 

يجب اتخاذ قرار العمل أثناء إعادة التأهيل بالتشاور مع مقدمي العلاج، مع مراعاة صحتك وطبيعة إدمانك وظروف مكان عملك. في النهاية، الهدف الأساسي من إعادة التأهيل هو تزويدك بالأدوات والدعم اللازمين لتحقيق التعافي الدائم، وقد يتطلب ذلك أخذ إجازة مؤقتة من العمل لإعطاء الأولوية لرفاهيتك.

طلب المساعدة القانونية 

إذا كنت تشعر أنك تعرضت للفصل التعسفي أو التمييز أو أي إجراء سلبي بسبب سعيك للحصول على علاج للإدمان، فيمكنك طلب المساعدة القانونية. يمكن لمحاميي العمل مساعدتك في التعامل مع هذه المواقف المعقدة وحماية حقوق الموظفين.

بدلاً من ذلك، يمكن لمركز إعادة التأهيل المهني أن يلعب دوراً حاسماً في مساعدة الأفراد على العودة إلى العمل بعد محاربة الإدمان. توفر هذه المرافق برنامج علاج شامل يعالج الجوانب الجسدية والعاطفية والنفسية للإدمان. كما توفر الأدوات واستراتيجيات التكيف اللازمة لتحقيق الاستقرار والحفاظ عليه، وهو أمر قد يكون حيوياً للعودة إلى سوق العمل. 

تغلب على إدمان المخدرات أو الكحول في عيادة هادر 

في عيادة هادر، نحن ملتزمون بمساعدة الأفراد على التغلب على إدمان المخدرات والكحول وإيجاد طريقهم للعودة إلى روتين يومي صحي. توفر منشأة العلاج لدينا كل ما يلزم لإعادة التأهيل الناجح من إدمان المخدرات أو الكحول. 

توفر برامج العلاج القائمة على الأدلة لدينا بيئة آمنة وداعمة للتعافي. مع التركيز على الرعاية الشخصية والشفاء الشامل، نساعد العملاء على استعادة السيطرة على حياتهم، والتغلب على اضطراب تعاطي المخدرات، والعودة إلى العمل.