மறுவாழ்வுக்குச் சென்றதற்காக உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகம் ஒரு நபரின் வாழ்க்கையில் பேரழிவு தரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும், மேலும் மறுவாழ்வு மூலம் உதவியை நாடுவது மீட்சியை நோக்கிய ஒரு முக்கியமான படியாகும். இருப்பினும், போதை பழக்கத்தை எதிர்கொள்ளும் நபர்களுக்கு ஒரு பொதுவான கவலை என்னவென்றால், அவர்கள் மறுவாழ்வு மையத்தில் சேர முடிவு செய்தால் தங்கள் வேலையை இழந்துவிடுவார்கள் என்ற பயம். 

இந்த வலைப்பதிவில், தி ஹேடர் கிளினிக்கின் குழு, ஆஸ்திரேலியாவில் தங்கள் போதைக்கு உதவி பெற விரும்பும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்புகளை ஆராய்வார்கள், இதனால் வேலை இழப்பு போன்ற கூடுதல் மன அழுத்தம் இல்லாமல் அவர்கள் மீட்சியில் கவனம் செலுத்த முடியும் என்பதை உறுதி செய்யும்.

சிகிச்சை பெறுவதன் முக்கியத்துவம்

சட்ட அம்சங்களுக்குள் நுழைவதற்கு முன், போதைக்கு சிகிச்சை பெறுவதன் முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகம் ஒரு நபரின் உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியம், தனிப்பட்ட உறவுகள் மற்றும் பணி செயல்திறனை மோசமாக பாதிக்கும். 

மறுவாழ்வு திட்டத்தில் கலந்துகொள்வது ஒரு உயிர்காக்கும் முடிவாக இருக்கலாம், இது மீட்புக்கும் ஆரோக்கியமான, அதிக உற்பத்தி வாழ்க்கைக்கும் வழிவகுக்கும். எனவே, ஒரு ஊழியர் தனது வேலையை இழக்க நேரிடும் என்ற பயத்தில் உதவி பெற தயங்காமல் இருப்பது அவசியம்.

ஆஸ்திரேலிய சட்டத்தின் கீழ் வேலைவாய்ப்புப் பாதுகாப்புகள்

போதைக்கு அடிமையாகி சிகிச்சை பெறும் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்க ஆஸ்திரேலியாவில் வலுவான சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் உள்ளன. இந்தப் பாதுகாப்புகள் முதன்மையாக நியாயமான வேலைச் சட்டம் 2009 மற்றும் மாநில மற்றும் பிரதேச பாகுபாடு எதிர்ப்புச் சட்டங்களால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. முக்கிய விதிகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

நியாயமற்ற பணிநீக்கம் 

நியாயமற்ற பணி நீக்கத்திற்கு எதிராக நியாயமான பணிச் சட்டம் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. போதைப் பழக்கத்திற்கு சிகிச்சை பெறுகிறார்கள் என்பதற்காக மட்டுமே முதலாளிகள் ஒரு பணியாளரின் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய முடியாது. போதைப்பொருள் மற்றும் மது மறுவாழ்வில் கலந்து கொள்ளும் அனைத்து பதவிக்கால நிலை ஊழியர்களுக்கும் இந்தப் பாதுகாப்பு நீட்டிக்கப்படுகிறது. 

பாகுபாடு சட்டங்கள் 

மத்திய மற்றும் மாநில சட்டங்கள் இயலாமை அடிப்படையிலான பாகுபாட்டைத் தடைசெய்கின்றன, இதில் போதைப் பழக்கமும் அடங்கும். மறுவாழ்வு, தீவிர வெளிநோயாளர் திட்டம் அல்லது மீட்சியில் உள்ள ஊழியர்கள் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்ட முதலாளிகளுக்கு அனுமதி இல்லை.

நீங்கள் மறுவாழ்வு பெறப் போகிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் எப்படிச் சொல்வது 

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் தங்கள் அடிமையாதல் பிரச்சினைகளை தங்கள் முதலாளியிடம் வெளிப்படுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, ஏனெனில் அவர்களின் வேலை கடமைகள் பாதுகாப்பு உணர்திறன் கொண்ட பாத்திரங்களை உள்ளடக்கியது, அங்கு அவர்களின் நிலை தங்களுக்கு, சக ஊழியர்களுக்கு அல்லது பொதுமக்களுக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் கூட, முதலாளிகள் ஊழியர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற வேண்டும், அவர்களின் வேலையை நிறுத்துவதற்குப் பதிலாக, முடிந்தவரை நியாயமான தங்குமிடங்களைக் கண்டறிய வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 

இருப்பினும், மறுவாழ்வு மூலம் போதைப்பொருள் மற்றும் மது போதைக்கு அடிமையானவர்களுக்கு சிகிச்சையளிப்பது உங்களுக்கு சிறந்த மீட்புப் பயணம் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அந்தச் சூழ்நிலையில், நீங்கள் மிகவும் வசதியாக உணரும் மட்டத்தில் இதை உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிப்பது சிறந்தது. மறுவாழ்வுக்குச் செல்வதற்கான உங்கள் முடிவைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியுடன் எவ்வாறு திறம்பட தொடர்புகொள்வது என்பது குறித்த சில குறிப்புகள் இங்கே:

• ஒரு தனிப்பட்ட சந்திப்பைத் திட்டமிடுங்கள்: உங்கள் சூழ்நிலையைப் பற்றி விவாதிக்க உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனிதவள பிரதிநிதியுடன் ஒரு தனிப்பட்ட, ரகசிய சந்திப்பைக் கோருங்கள். இது ஒருமுகப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் தனிப்பட்ட உரையாடலை அனுமதிக்கிறது.
• தயாராக இருங்கள்: கூட்டத்திற்கு முன், நீங்கள் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்பதைத் திட்டமிடுங்கள். மறுவாழ்வுக்கான உங்கள் தேவை மற்றும் உங்கள் மீட்புக்கான உங்கள் அர்ப்பணிப்பு குறித்து தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் இருங்கள்.
• நேர்மை முக்கியம்: உங்கள் சூழ்நிலையைப் பற்றி நேர்மையாக இருங்கள், ஆனால் அதிகப்படியான தனிப்பட்ட விவரங்களை வழங்குவதைத் தவிர்க்கவும். உங்கள் போதை பழக்கத்திலிருந்து விடுபடுவதற்கும் உங்கள் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கும் உங்கள் அர்ப்பணிப்பை வலியுறுத்துங்கள்.
• உங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்புகளைப் புரிந்துகொள்ள மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம், ரகசியத்தன்மை மற்றும் பாகுபாடு எதிர்ப்புச் சட்டங்கள் தொடர்பான தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் மற்றும் நிறுவனக் கொள்கைகளைப் பற்றி நன்கு அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
• ஒரு திட்டத்தைப் பற்றி விவாதிக்கவும்: நீங்கள் இல்லாத நேரத்தில் உங்கள் பணிப் பொறுப்புகள் எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படும் என்பதற்கான திட்டத்தை வரையவும், உங்கள் திரும்புதலுக்கான முன்மொழியப்பட்ட காலவரிசை உட்பட.
• தொழில்முறையைப் பேணுங்கள்: உரையாடலை தொழில்முறையாக வைத்திருங்கள், தற்காப்பு அல்லது மோதலைத் தவிர்க்கவும். உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து வரும் கேள்விகள் மற்றும் கவலைகளுக்குத் திறந்திருங்கள்.
• ரகசியத்தன்மை: உங்கள் தனியுரிமை மதிக்கப்பட வேண்டும் என்றும், உங்கள் மறுவாழ்வு பற்றிய தகவல்கள் நிறுவனத்திற்குள் ரகசியமாக வைக்கப்பட வேண்டும் என்றும் கோருங்கள்.
• பின்தொடர்தல்: மறுவாழ்வுக்குப் பிறகு, நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்புவது மற்றும் உங்கள் பணியில் தேவையான மாற்றங்கள் குறித்து விவாதிக்க ஒரு பின்தொடர்தல் கூட்டத்தைத் திட்டமிடுங்கள்.

மறுவாழ்வில் இருக்கும்போது வேலை செய்ய முடியுமா?

மறுவாழ்வில் இருக்கும்போது நீங்கள் வேலை செய்யலாமா வேண்டாமா என்பது, மறுவாழ்வுத் திட்டத்தின் வகை மற்றும் தீவிரம், உங்கள் வேலை மற்றும் உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு காரணிகளைப் பொறுத்தது. பல சந்தர்ப்பங்களில், போதைப்பொருள் சிகிச்சை ஒரு கடினமான மற்றும் உணர்ச்சி ரீதியாக சவாலான செயல்முறையாக இருக்கலாம் என்பதால், மீட்சியில் முழுமையாக கவனம் செலுத்த, மறுவாழ்வுத் திட்டங்கள் வேலையிலிருந்து தற்காலிக இடைவெளியை பரிந்துரைக்கின்றன.

சில போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோக சிகிச்சை திட்டங்கள், வேலைவாய்ப்பைப் பராமரிக்கும் போது சிகிச்சை அமர்வுகளில் கலந்து கொள்ள உங்களை அனுமதிக்கும் வெளிநோயாளர் மறுவாழ்வு விருப்பங்களை வழங்கக்கூடும், ஆனால் இது பெரும்பாலும் உங்கள் வேலையின் நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் புரிதலைப் பொறுத்தது. கூடுதலாக, பாதுகாப்பு உணர்திறன் கொண்ட பதவிகள் அல்லது உங்கள் அடிமைத்தனம் மற்றவர்களுக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய பாத்திரங்களில், மறுவாழ்வில் இருக்கும்போது உங்கள் வேலையை தற்காலிகமாக நிறுத்தி வைப்பது அவசியமாக இருக்கலாம். 

மறுவாழ்வின் போது பணிபுரிய முடிவு, உங்கள் உடல்நலம், உங்கள் போதைப் பழக்கத்தின் தன்மை மற்றும் உங்கள் பணியிட சூழ்நிலைகளைக் கருத்தில் கொண்டு, உங்கள் சிகிச்சை வழங்குநர்களுடன் கலந்தாலோசித்து எடுக்கப்பட வேண்டும். இறுதியில், மறுவாழ்வின் முதன்மை குறிக்கோள், நீடித்த மீட்சியை அடையத் தேவையான கருவிகள் மற்றும் ஆதரவை உங்களுக்கு வழங்குவதாகும், மேலும் இது உங்கள் நல்வாழ்வை முன்னுரிமைப்படுத்த வேலையிலிருந்து தற்காலிக விடுப்பு எடுக்க வேண்டியிருக்கலாம்.

சட்ட உதவி தேடுதல் 

போதைப்பொருள் சிகிச்சையை நாடியதன் காரணமாக நீங்கள் நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகவோ, பாகுபாடு காட்டப்பட்டதாகவோ அல்லது ஏதேனும் பாதகமான நடவடிக்கைக்கு ஆளானதாகவோ உணர்ந்தால், சட்ட உதவியை நாட உங்களுக்கு விருப்பம் உள்ளது. வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள் இந்த சிக்கலான சூழ்நிலைகளை வழிநடத்தவும், ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும் உதவலாம்.

மாற்றாக, போதைப் பழக்கத்திலிருந்து விடுபட்ட பிறகு, தனிநபர்கள் மீண்டும் வேலைக்குச் செல்லும் வழியைக் கண்டறிய உதவுவதில் ஒரு தொழில்முறை மறுவாழ்வு மையம் முக்கிய பங்கு வகிக்க முடியும். இந்த வசதிகள் போதைப் பழக்கத்தின் உடல், உணர்ச்சி மற்றும் உளவியல் அம்சங்களைக் கையாளும் ஒரு விரிவான சிகிச்சைத் திட்டத்தை வழங்குகின்றன. அவை நிதானத்தை அடையவும் பராமரிக்கவும் தேவையான கருவிகள் மற்றும் சமாளிக்கும் உத்திகளை வழங்குகின்றன, இது பணியிடத்திற்குத் திரும்புவதற்கு இன்றியமையாததாக இருக்கலாம். 

ஹேடர் கிளினிக்கில் போதைப்பொருள் அல்லது மது போதையிலிருந்து மீள்வது 

ஹேடர் கிளினிக்கில், தனிநபர்கள் போதைப்பொருள் மற்றும் மது போதையிலிருந்து விடுபட்டு ஆரோக்கியமான தினசரி வழக்கத்திற்குத் திரும்ப உதவுவதில் நாங்கள் உறுதியாக உள்ளோம். எங்கள் சிகிச்சை வசதி வெற்றிகரமான போதைப்பொருள் அல்லது மது மறுவாழ்வுக்குத் தேவையான அனைத்தையும் கொண்டுள்ளது. 

எங்கள் ஆதார அடிப்படையிலான சிகிச்சை திட்டங்கள் மீட்புக்கு பாதுகாப்பான மற்றும் ஆதரவான சூழலை வழங்குகின்றன. தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பராமரிப்பு மற்றும் முழுமையான குணப்படுத்துதலில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையின் கட்டுப்பாட்டை மீண்டும் பெறவும், அவர்களின் போதைப்பொருள் பயன்பாட்டுக் கோளாறை முறியடிக்கவும், மீண்டும் வேலைக்குச் செல்லவும் நாங்கள் உதவுகிறோம்.