因接受戒癮治療而遭解僱？

藥物濫用可能對個人生活造成毀滅性影響，而透過康復治療尋求協助是邁向康復的重要一步。然而，面臨成癮問題的人們普遍擔憂的是：若決定進入康復中心，恐將失去工作。

在本篇部落格中，海德診所團隊將深入探討澳洲員工在尋求成癮治療協助時所享有的權益與保障，確保他們能專注於康復過程，無須承受可能失業的額外壓力。

尋求治療的重要性

在深入探討法律層面之前，必須理解尋求成癮治療的重要性。物質濫用可能對個人的身心健康、人際關係及工作表現造成負面影響。

參加康復計劃可能是挽救生命的決定，它能引領人們走向康復，邁向更健康、更有生產力的生活。因此，員工絕不應因害怕失去工作而猶豫不決，務必勇於尋求幫助。

澳洲已制定完善的法律法規，以保障尋求成癮治療的員工權益。這些保障措施主要受《2009年公平工作法》以及各州與領地的反歧視法規範。關鍵條款包括：

《公平工作法》提供針對不公平解僱的保障。僱主不得僅因僱員正接受成癮治療而終止其合約。此項保障適用於所有資歷層級、參與藥物及酒精康復治療的僱員。

聯邦及州法律禁止基於殘疾的歧視行為，其中包含成癮問題。雇主不得歧視正在接受戒癮治療、參與密集門診計畫或處於康復階段的員工或求職者。

在大多數情況下，員工無義務向雇主揭露其成癮問題，除非其職務涉及安全敏感職位，且其狀況可能對自身、同事或公眾構成風險。即使在這種情況下，雇主仍應盡可能與員工合作尋求合理調整方案，而非終止僱傭關係。

然而，若您認為透過戒癮治療進行藥物與酒精成癮治療是最佳的康復途徑，建議以您最舒適的方式向雇主說明此決定。以下提供幾項與雇主有效溝通戒癮治療決定的要點：

在復健期間能否工作取決於多種因素，包括復健計畫的類型與強度、您的工作性質，以及個人具體狀況。多數情況下，復健計畫會建議暫時停工以專注於康復，因為成癮治療過程既耗費心力又充滿情緒挑戰。

某些藥物濫用治療計劃可能提供門診康復選項，讓您在維持工作的同時參與治療課程，但這通常取決於您工作的彈性程度及雇主的理解程度。此外，若您身處安全敏感職位，或所任職務可能因成癮問題對他人構成風險，在接受康復治療期間或需暫時停工。

在康復期間是否繼續工作的決定，應與您的治療團隊共同商議，綜合考量您的健康狀況、成癮性質及職場環境。最終，康復治療的核心目標在於提供您實現持久康復所需的工具與支持，這可能需要暫時離職以優先保障身心健康。

若您認為自己因尋求成癮治療而遭受不公平解僱、歧視或任何不利處置，您可選擇尋求法律協助。僱傭律師能協助處理此類複雜情況，並保障員工權益。

此外，專業康復中心在協助成癮者戰勝毒癮後重返職場方面，亦能發揮關鍵作用。這些機構提供全面治療方案，針對成癮問題的生理、情感及心理層面進行介入。他們賦予患者達成並維持清醒狀態所需的工具與應對策略，這對重返職場至關重要。

在哈德診所，我們致力於協助個人克服藥物與酒精成癮問題，重拾健康的生活常軌。本治療機構配備完善設施，為成功戒除藥物或酒精成癮提供全方位支援。

我們的循證治療計劃提供安全且支持性的康復環境。透過聚焦於個人化照護與整體療癒，我們協助客戶重掌生活主導權、戰勝物質使用障礙，並重返職場。