¿Te pueden despedir por ir a rehabilitación?

El abuso de sustancias puede tener un impacto devastador en la vida de una persona, y buscar ayuda a través de la rehabilitación es un paso crucial hacia la recuperación. Sin embargo, una preocupación común para las personas que se enfrentan a la adicción es el miedo a perder su trabajo si deciden ingresar en rehabilitación. 

En este blog, el equipo de The Hader Clinic analizará los derechos y las protecciones que se ofrecen a los empleados en Australia que deciden buscar ayuda para su adicción, garantizando que puedan centrarse en su recuperación sin el estrés añadido de una posible pérdida de empleo.

La importancia de buscar tratamiento

Antes de profundizar en los aspectos legales, es fundamental comprender la importancia de buscar tratamiento para la adicción. El abuso de sustancias puede afectar negativamente la salud física y mental de una persona, sus relaciones personales y su rendimiento laboral. 

Asistir a un programa de rehabilitación puede ser una decisión que salve vidas y conduzca a la recuperación y a una vida más saludable y productiva. Por lo tanto, es esencial que un empleado no dude en buscar ayuda por miedo a perder su trabajo.

Protecciones laborales según la legislación australiana

Australia cuenta con leyes y reglamentos sólidos para proteger a los empleados que buscan tratamiento para la adicción. Estas protecciones se rigen principalmente por la Ley de Trabajo Justo de 2009 y las leyes contra la discriminación de los estados y territorios. Las disposiciones clave incluyen:

Despido improcedente 

La Ley de Trabajo Justo ofrece protección contra el despido injustificado. Los empleadores no pueden rescindir el contrato de un empleado únicamente por estar recibiendo tratamiento por adicción. Esta protección se extiende a los empleados de todos los niveles de antigüedad que asisten a rehabilitación por drogas y alcohol. 

Leyes contra la discriminación 

Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación por motivos de discapacidad, lo que incluye la adicción. Los empleadores no pueden discriminar a los empleados o solicitantes de empleo que se encuentren en rehabilitación, en un programa intensivo ambulatorio o en recuperación.

Cómo decirle a tu empleador que vas a ingresar en rehabilitación 

En la mayoría de los casos, los empleados no están obligados a revelar sus problemas de adicción a su empleador, a menos que sus funciones laborales impliquen puestos sensibles en materia de seguridad, en los que su condición podría suponer un riesgo para ellos mismos, sus compañeros de trabajo o el público. Incluso en tales casos, se espera que los empleadores colaboren con los empleados para encontrar soluciones razonables siempre que sea posible, en lugar de rescindir su contrato. 

Sin embargo, supongamos que el tratamiento de la adicción a las drogas y al alcohol a través de la rehabilitación es el mejor camino hacia la recuperación para usted. En ese caso, lo mejor es comunicárselo a su empleador en el nivel que le resulte más cómodo. A continuación le ofrecemos algunos consejos sobre cómo comunicar eficazmente a su empleador su decisión de ingresar en rehabilitación:

• Concierte una reunión privada: solicite una reunión privada y confidencial con su supervisor o representante de RR. HH. para hablar sobre su situación. Esto le permitirá mantener una conversación privada y centrada en el tema.
• Prepárate: antes de la reunión, planifica lo que quieres decir. Sé claro y conciso sobre tu necesidad de rehabilitación y tu compromiso con tu recuperación.
• La honestidad es clave: sé sincero sobre tu situación, pero evita proporcionar demasiados detalles personales. Haz hincapié en tu dedicación para superar tu adicción y mejorar tu bienestar general.
• Conozca sus derechos: familiarícese con las leyes laborales pertinentes y las políticas de la empresa relativas a la Ley de Licencia Médica, la confidencialidad y las leyes contra la discriminación para comprender sus derechos y protecciones.
• Discuta un plan: esboce un plan sobre cómo se gestionarán sus responsabilidades laborales durante su ausencia, incluyendo una fecha prevista para su regreso.
• Mantén la profesionalidad: mantén una conversación profesional y evita ponerte a la defensiva o mostrarte agresivo. Muéstrate abierto a las preguntas y preocupaciones de tu empleador.
• Confidencialidad: solicite que se respete su privacidad y que la información sobre su rehabilitación se mantenga confidencial dentro de la empresa.
• Seguimiento: después de la rehabilitación, programe una reunión de seguimiento para hablar sobre su regreso al trabajo y cualquier ajuste necesario en su puesto.

¿Se puede trabajar mientras se está en rehabilitación?

La posibilidad de trabajar durante la rehabilitación depende de varios factores, entre ellos el tipo y la intensidad del programa de rehabilitación, tu trabajo y tus circunstancias específicas. En muchos casos, los programas de rehabilitación recomiendan una pausa temporal en el trabajo para centrarse plenamente en la recuperación, ya que el tratamiento de la adicción puede ser un proceso exigente y emocionalmente difícil.

Algunos programas de tratamiento por abuso de sustancias pueden ofrecer opciones de rehabilitación ambulatoria que le permiten asistir a sesiones de terapia mientras mantiene su empleo, pero esto a menudo depende de la flexibilidad de su trabajo y la comprensión de su empleador. Además, en puestos o funciones sensibles en materia de seguridad en los que su adicción podría suponer un riesgo para otras personas, puede ser necesario suspender temporalmente su trabajo mientras se encuentra en rehabilitación. 

La decisión de trabajar durante la rehabilitación debe tomarse tras consultar con los profesionales que le tratan, teniendo en cuenta su estado de salud, la naturaleza de su adicción y las circunstancias de su lugar de trabajo. En última instancia, el objetivo principal de la rehabilitación es proporcionarle las herramientas y el apoyo necesarios para lograr una recuperación duradera, lo que puede requerir una baja temporal del trabajo para dar prioridad a su bienestar.

Buscar asistencia legal 

Si cree que ha sido despedido injustamente, discriminado o sometido a cualquier acción adversa por buscar tratamiento para una adicción, tiene la opción de solicitar asistencia legal. Los abogados laboralistas pueden ayudarle a navegar por estas situaciones complejas y proteger los derechos de los empleados.

Por otra parte, un centro de rehabilitación profesional puede desempeñar un papel crucial a la hora de ayudar a las personas a reincorporarse al mundo laboral tras superar una adicción. Estas instalaciones ofrecen un programa de tratamiento integral que aborda los aspectos físicos, emocionales y psicológicos de la adicción. Proporcionan las herramientas y las estrategias de afrontamiento necesarias para alcanzar y mantener la sobriedad, lo que puede ser vital para reincorporarse al mundo laboral. 

Supera la adicción a las drogas o al alcohol en The Hader Clinic. 

En The Hader Clinic, nos comprometemos a ayudar a las personas a superar su adicción a las drogas y al alcohol y a recuperar una rutina diaria saludable. Nuestro centro de tratamiento cuenta con todo lo necesario para una rehabilitación exitosa de la adicción a las drogas o al alcohol. 

Nuestros programas de tratamiento basados en la evidencia proporcionan un entorno seguro y propicio para la recuperación. Centrándonos en la atención personalizada y la curación holística, ayudamos a los clientes a recuperar el control de sus vidas, superar su trastorno por consumo de sustancias y volver al trabajo.