Liệu bạn có thể bị sa thải vì đi cai nghiện không?

Lạm dụng chất gây nghiện có thể gây ra tác động tàn phá đến cuộc sống của một người, và tìm kiếm sự giúp đỡ thông qua cai nghiện là một bước quan trọng hướng tới sự hồi phục. Tuy nhiên, một mối lo ngại phổ biến đối với những người đang đối mặt với chứng nghiện là nỗi sợ mất việc nếu họ quyết định tham gia cai nghiện. 

Trong bài viết này, nhóm chuyên gia tại Phòng khám Hader sẽ tìm hiểu về các quyền và sự bảo vệ dành cho người lao động ở Úc khi họ lựa chọn tìm kiếm sự giúp đỡ để cai nghiện, đảm bảo họ có thể tập trung vào quá trình hồi phục mà không phải chịu thêm áp lực từ nguy cơ mất việc.

Tầm quan trọng của việc tìm kiếm sự điều trị

Trước khi đi sâu vào các khía cạnh pháp lý, điều cần thiết là phải hiểu tầm quan trọng của việc tìm kiếm sự điều trị cho chứng nghiện. Lạm dụng chất gây nghiện có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe thể chất và tinh thần, các mối quan hệ cá nhân và hiệu suất công việc của một người. 

Tham gia chương trình phục hồi chức năng có thể là một quyết định cứu sống, dẫn đến sự hồi phục và một cuộc sống khỏe mạnh, năng suất hơn. Do đó, điều cần thiết là người lao động không nên ngần ngại tìm kiếm sự giúp đỡ vì sợ mất việc.

Các biện pháp bảo vệ việc làm theo luật pháp Úc

Úc có các luật và quy định chặt chẽ để bảo vệ người lao động tìm kiếm điều trị chứng nghiện. Những biện pháp bảo vệ này chủ yếu được điều chỉnh bởi Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009 và các luật chống phân biệt đối xử của các tiểu bang và vùng lãnh thổ. Các điều khoản chính bao gồm:

Sa thải không công bằng 

Luật Lao động Công bằng (Fair Work Act) bảo vệ người lao động khỏi việc bị sa thải bất công. Người sử dụng lao động không thể chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động chỉ vì người đó đang điều trị chứng nghiện. Sự bảo vệ này áp dụng cho tất cả người lao động ở mọi cấp bậc thâm niên khi họ tham gia cai nghiện ma túy và rượu. 

Luật chống phân biệt đối xử 

Luật liên bang và tiểu bang nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật, bao gồm cả nghiện ngập. Người sử dụng lao động không được phép phân biệt đối xử với nhân viên hoặc người xin việc đang tham gia chương trình cai nghiện, chương trình điều trị ngoại trú chuyên sâu hoặc đang trong quá trình hồi phục.

Làm thế nào để thông báo với chủ lao động rằng bạn sẽ đi cai nghiện? 

Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên không bắt buộc phải tiết lộ vấn đề nghiện ngập của mình cho chủ lao động trừ khi nhiệm vụ công việc của họ liên quan đến các vị trí nhạy cảm về an toàn, nơi tình trạng của họ có thể gây rủi ro cho bản thân, đồng nghiệp hoặc cộng đồng. Ngay cả trong những trường hợp như vậy, chủ lao động cũng được kỳ vọng sẽ hợp tác với nhân viên để tìm ra các biện pháp hỗ trợ hợp lý nếu có thể, thay vì chấm dứt hợp đồng lao động của họ. 

Tuy nhiên, giả sử điều trị nghiện ma túy và rượu thông qua cai nghiện là con đường phục hồi tốt nhất dành cho bạn. Trong trường hợp đó, tốt nhất là bạn nên trao đổi điều này với chủ lao động của mình ở mức độ mà bạn cảm thấy thoải mái nhất. Dưới đây là một số lời khuyên về cách giao tiếp hiệu quả với chủ lao động về quyết định đi cai nghiện của bạn:

• Lên lịch một cuộc họp riêng: yêu cầu một cuộc họp riêng tư, bảo mật với người giám sát hoặc đại diện nhân sự để thảo luận về tình huống của bạn. Điều này cho phép một cuộc trò chuyện tập trung và riêng tư.
• Hãy chuẩn bị kỹ: trước cuộc gặp, hãy lên kế hoạch những gì bạn muốn nói. Hãy trình bày rõ ràng và ngắn gọn về nhu cầu cai nghiện của bạn và cam kết của bạn đối với quá trình hồi phục.
• Sự trung thực là chìa khóa: hãy thành thật về tình trạng của bạn, nhưng tránh cung cấp quá nhiều chi tiết cá nhân. Nhấn mạnh quyết tâm của bạn trong việc vượt qua cơn nghiện và cải thiện sức khỏe tổng thể.
• Nắm rõ quyền lợi của bạn: hãy làm quen với các luật lao động và chính sách của công ty liên quan đến Đạo luật Nghỉ phép Y tế, bảo mật thông tin và luật chống phân biệt đối xử để hiểu rõ các quyền và sự bảo vệ mà bạn được hưởng.
• Thảo luận về kế hoạch: vạch ra kế hoạch quản lý công việc của bạn trong thời gian vắng mặt, bao gồm cả thời gian dự kiến trở lại làm việc.
• Duy trì thái độ chuyên nghiệp: Giữ cuộc trò chuyện ở mức độ chuyên nghiệp và tránh tỏ ra phòng thủ hoặc đối đầu. Hãy cởi mở với các câu hỏi và mối quan ngại từ phía người sử dụng lao động.
• Bảo mật: Chúng tôi yêu cầu quyền riêng tư của bạn được tôn trọng và thông tin về quá trình cai nghiện của bạn được giữ bí mật trong nội bộ công ty.
• Theo dõi: Sau khi hoàn tất quá trình phục hồi chức năng, hãy lên lịch một cuộc họp theo dõi để thảo luận về việc bạn trở lại làm việc và bất kỳ điều chỉnh cần thiết nào đối với vai trò của bạn.

Bạn có thể đi làm trong thời gian cai nghiện không?

Việc bạn có thể đi làm trong thời gian cai nghiện hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm loại hình và cường độ của chương trình cai nghiện, công việc của bạn và hoàn cảnh cụ thể của bạn. Trong nhiều trường hợp, các chương trình cai nghiện khuyến nghị tạm thời nghỉ việc để tập trung hoàn toàn vào việc hồi phục, vì điều trị nghiện có thể là một quá trình đòi hỏi nhiều nỗ lực và gây áp lực về mặt cảm xúc.

Một số chương trình điều trị lạm dụng chất gây nghiện có thể cung cấp các lựa chọn cai nghiện ngoại trú cho phép bạn tham gia các buổi trị liệu trong khi vẫn duy trì công việc, nhưng điều này thường phụ thuộc vào tính linh hoạt của công việc và sự thông cảm của người sử dụng lao động. Ngoài ra, trong các vị trí hoặc vai trò nhạy cảm về an toàn hoặc nơi mà chứng nghiện của bạn có thể gây rủi ro cho người khác, bạn có thể cần phải tạm thời ngừng làm việc trong thời gian cai nghiện. 

Quyết định đi làm trong thời gian cai nghiện cần được đưa ra sau khi tham khảo ý kiến của các nhà cung cấp dịch vụ điều trị, dựa trên tình trạng sức khỏe của bạn, bản chất của chứng nghiện và hoàn cảnh công việc. Mục tiêu chính của cai nghiện là cung cấp cho bạn những công cụ và sự hỗ trợ cần thiết để đạt được sự phục hồi lâu dài, và điều này có thể đòi hỏi bạn phải tạm thời nghỉ việc để ưu tiên sức khỏe của mình.

Tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý 

Nếu bạn cảm thấy mình bị sa thải không công bằng, bị phân biệt đối xử, hoặc bị đối xử bất lợi vì tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý, bạn có thể tìm đến luật sư. Luật sư lao động có thể giúp bạn giải quyết những tình huống phức tạp này và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Ngoài ra, một trung tâm cai nghiện chuyên nghiệp có thể đóng vai trò quan trọng trong việc giúp các cá nhân tìm lại con đường làm việc sau khi vượt qua chứng nghiện. Các cơ sở này cung cấp một chương trình điều trị toàn diện, giải quyết các khía cạnh thể chất, cảm xúc và tâm lý của chứng nghiện. Họ cung cấp các công cụ và chiến lược đối phó cần thiết để đạt được và duy trì sự tỉnh táo, điều này rất quan trọng để trở lại lực lượng lao động. 

Vượt qua chứng nghiện ma túy hoặc rượu tại Phòng khám Hader. 

Tại Phòng khám Hader, chúng tôi cam kết giúp đỡ các cá nhân vượt qua chứng nghiện ma túy và rượu, tìm lại lối sống lành mạnh thường nhật. Cơ sở điều trị của chúng tôi có đầy đủ mọi thứ cần thiết cho quá trình cai nghiện ma túy hoặc rượu thành công. 

Các chương trình điều trị dựa trên bằng chứng của chúng tôi cung cấp một môi trường an toàn và hỗ trợ cho quá trình phục hồi. Tập trung vào chăm sóc cá nhân hóa và chữa lành toàn diện, chúng tôi giúp khách hàng lấy lại quyền kiểm soát cuộc sống, vượt qua chứng rối loạn sử dụng chất gây nghiện và quay trở lại làm việc.