因接受戒毒治疗而被解雇？

药物滥用会对个人生活造成毁灭性影响，而通过康复治疗寻求帮助是走向康复的关键一步。然而，面临成瘾问题的人们普遍存在一种担忧：若决定进入康复中心治疗，可能会失去工作。

在本博客中，哈德诊所团队将探讨澳大利亚为选择寻求成瘾治疗的员工提供的权利与保障，确保他们能够专注于康复过程，无需承受潜在失业带来的额外压力。

寻求治疗的重要性

在深入探讨法律层面之前，必须认识到寻求成瘾治疗的重要性。药物滥用会对个人的身心健康、人际关系及工作表现造成负面影响。

参加康复计划可能是挽救生命的决定，它能引领康复之路，通向更健康、更有成效的生活。因此，员工不应因担心失业而犹豫寻求帮助。

澳大利亚已制定完善的法律法规，以保护寻求成瘾治疗的雇员。这些保护措施主要由《2009年公平工作法》以及各州和领地的反歧视法律所规范。关键条款包括：

《公平工作法》为员工提供免遭不公平解雇的保护。雇主不得仅因员工正在接受成瘾治疗而终止其雇佣合同。此项保护适用于所有职级参加戒毒戒酒康复治疗的员工。

联邦和州法律禁止基于残疾的歧视，其中包括成瘾问题。雇主不得歧视正在接受康复治疗、参加强化门诊项目或处于康复阶段的雇员或求职者。

在大多数情况下，员工没有义务向雇主披露其成瘾问题，除非其工作职责涉及安全敏感岗位——即其健康状况可能对自身、同事或公众构成风险。即便在这种情况下，雇主也应在可能的情况下与员工共同寻求合理安排，而非终止雇佣关系。

然而，若您认为通过康复治疗戒除药物和酒精成瘾是最佳的康复途径，那么最好以您最舒适的方式与雇主沟通此事。以下是一些关于如何有效告知雇主您决定接受康复治疗的建议：

在康复期间能否工作取决于多种因素，包括康复项目的类型和强度、您的工作性质以及个人具体情况。多数情况下，康复项目建议暂时停止工作以专注于康复，因为成瘾治疗过程往往要求高强度投入且充满情感挑战。

某些药物滥用治疗项目可能提供门诊康复选项，使您能在维持工作的同时参加治疗课程，但这通常取决于您工作的灵活性及雇主的理解程度。此外，若您从事安全敏感岗位或成瘾行为可能危及他人的工作，在康复期间可能需要暂时停职。

在康复期间是否继续工作，应与治疗团队协商决定，综合考量您的健康状况、成瘾性质及工作环境。康复治疗的核心目标是为您提供实现持久康复所需的工具与支持，这可能需要暂时离岗以优先保障身心健康。

若您认为自己因寻求成瘾治疗而遭受不公正解雇、歧视或任何不利对待，您可寻求法律援助。就业律师能协助处理此类复杂情况，并保障员工权益。

此外，专业康复中心在帮助成瘾者重返职场方面也发挥着关键作用。这些机构提供全面的治疗方案，涵盖成瘾问题的生理、情感和心理层面。它们为患者提供实现并维持清醒所需的工具和应对策略，这对重返职场至关重要。

在哈德诊所，我们致力于帮助人们战胜药物和酒精成瘾，重拾健康的生活节奏。我们的治疗中心配备了成功戒毒戒酒所需的一切设施。

我们的循证治疗项目为康复提供安全而支持性的环境。通过专注于个性化关怀和整体疗愈，我们帮助客户重掌生活主动权，战胜物质使用障碍，并重返工作岗位。